شرایط کسب مجوز کار در کشور اسپانیا
در سال 2005 اسپانیا یک عفو عمومی برای مهاجران غیر قانونی در اسپانیا را اعلام کرد. بر اساس این عفو عمومی مهاجران غیرقانونی با ثبت نام و معرفی خود به مقامات مربوطه توانستند حضور مشروع در اسپانیا داشته باشندو اسپانیا از سال 2006 اعلام کرد تمام مرزهای خود را برای کارگران و کارمندان اروپایی باز میکند.
اتباع مقیم اتحادیه اروپا
بنابراین اگر شما اروپایی هستید برای کار در اسپانیا نیاز به مجوز این کشور ندارید.شما میتوانید به عنوان یک توریست وارد اسپانیا شوید و در دفتر اشتغال ملی اسپانیا که یک موسسه مربوط به کار است ثبت نام کنید.پس از آن شما به مدت 90 روز زمان دارید تا استخدام شوید.برای زمان بیشتر باید از مرز اسپانیا خارج شده و این کشور را ترک کنید سپس مجدد وارد اسپانیا شوید ،زمانی که شما استخدام می شوید قرارداد استخدام شما به منظور مجوز اقامت اعمال میشود.
اتباع غیر مقیم اتحادیه اروپا
ساکنان غیر اروپایی که مایل به کار در اسپانیا هستند لازم است مجوز کار اخذ کنند و همچنین قبل از رفتن به اسپانیا باید ویزا داشته باشند.اگر ساکن اسپانیا هستید مجوز کار شما باید در دفاتر استانی وزارت کار اعمال و صادر شود و اگر ساکن اسپانیا نیستید مجوز کار شما باید در دفتر کنسولی کشور خودتان صادر شود.دفاتر استانی وزارت کار در رابطه با صدور مجوز کار شما تصمیم میگیرند.
چه مدت طول میکشد تا یک کارمند اجازه کار خود را در اسپانیا دریافت کند؟
مدارک مورد نیاز برای اجازه کار بسیار گسترده است و زمان زیادی جهت تکمیل مدارک گرفته می شود. مدارک باید به زبان اسپانیایی ارائه شود. زمانی که اجازه کار صادر شود متقاضی باید برای ویزای سفر به اسپانیا و شروع به کار اقدام کند.
چگونه برای یک مجوز کار اسپانیایی اقدام کنم؟
شما باید به کنسولگری و یا سفارت اسپانیایی در کشور خود مراجعه کنید. مدارک لازم به شرح زیر است:
- گذرنامه
- گواهی پزشکی
- گواهی عدم سوء پیشینه
- کپی از قرارداد کار
ویزای اولیه شما یک ویزا 3 ماهه است که برای شما جهت ورود به اسپانیا صادر میشود.
زمانی که اجازه کار شما تصویب شد متقاضی نیازمند ویزا جهت ورود به اسپانیا می باشد. متقاضی جهت دریافت مجوز اقامت باید گواهی عدم سوء پیشینه و اصل شناسنامه خود را ارائه نماید.
حکم ارائه خدمات
دادگاه اروپایی یک حکم و قانون صادر کرده است که شرکت های عضو اتحادیه اروپا میتوانند به مشتریان اروپایی خود خدمات ارائه کنند بدون اینکه نیاز به اخذ مجوز کار اضافی برای کارمندان خود داشته باشند. به عنوان مثال اگر یک شرکت نرم افزاری بریتانیایی محصولات خود را به شرکت اسپانیایی به فروش برساند برای نصب محصولات خود نیاز به ارسال برخی کارمندان غیر اسپانیایی به اسپانیا دارد.با توجه به این حکم، آنها به مجوز کار اسپانیایی نیاز ندارند.
این قانون از سال 1999کم کم در سراسر اروپا شناخته و همه گیر شد.علاوه بر این قانون، کارمندان باید در منطقه اقتصادی اروپا حداقل 12 ماه از استخدامشان در شرکت عرضه کننده کالا گذشته باشد.(از 12 ماه قبل از استخدام سابقه کار داشت باشد)
سوالات متداول اجازه کار در اسپانیا
تفاوت مجوز کار و ویزا چیست؟
مجوز در واقع مجوز یک شرکت به استخدام یک کارمند و یا کارگر توسط مسئولین کار است که به متقاضی اجازه اقامت در اسپانیا یا سفر نمیدهد. زمانی که مجوز کار صادر شد متقاضی باید برای ویزای تایپ D اقدام کند.توجه داشته باشید که ویزای تایپ C ویزای شنگن است و اجازه اشتغال به کار نمیدهد.
تفاوت بین تجارت و ارائه خدمات چیست؟
برای متقاضی که خواهان فعالیت تجاری هستند اخذ اجازه اقامت امکان پذیر نیست.اما برای متقاضیانی که قصد ارائه خدمات دارند امکانپذیر است.تفاوت های کلیدی عبارتند از:
- اسپانسر ممکن است آژانس کاریابی نباشد.
- کارمندان تحت مدیریت و در لیست حقوق شرکت ارائه دهنده خدمات باقی میمانند.
- خدمات فوق را فقط یک پیمانکار می تواند انجام دهد.(به عنوان مثال، مشاوران شرکت در نصب و راه اندازی یک محصول اختصاصی فروخته شده به مشتری کمک میکنند.)
- باید نشان داده شود خدمات ارائه شده در حیطه فعالیت شرکت ارائه دهنده خدمات باشد.
در یک قرارداد خدمات چه مواردی باید شامل شود تا این اطمینان حاصل شود که برای برنامه اجازه کار مناسب است؟
بندهایی از قرارداد خدمات باید شامل موارد زیر باشد:
- ارائه دهنده ی خدمات موظف به ارائه ی مشاوره در هر زمانی می باشد.
- باید شامل گارانتی تحویل باشد.
- زمان قرارداد باید تمام مدتی که اجازه ی اقامت وجود دارد را پوشش دهد .
- قرارداد باید توسط هر دو طرف امضا شده باشد .
** لازم به ذکر است این اطلاعات صرفا جهت آگاهی دوستان و علاقه مندان به اقامت اروپا می باشد و جزو خدمات موسسه حقوقی سام نیست. **